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第255章 新公司的问题

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    “怎么合作?”

    苏禹重新坐下来,盯着何静,心里在思考着她的目的。

    他发现这场谈话从一开始就是被这个女人主导的。

    “你接手渣打银行的股份,以及邱老在大马的酒店集团,马来亚银行和中央产业的所有股份,然后一分为二,你再以市场价将邱老在大马的产业转手给我们,只保留渣打银行的股份,如何?”何静问道。

    “为什么?你们完全可以找邱老先生去谈的啊!”苏禹疑问道。

    “我们已经谈过了,但是得到的答案是no,至于原因,因为我们代表的是新加坡资本的意志,而在马来西亚商界,新加坡资本始终是被排斥的!”何静解释道,抿了一口咖啡,神情平静地等待苏禹的回答。

    苏禹也明白了,应该是新加坡从马来西亚独-立被原来马来西亚人视为一种背叛,而且随着新加坡的崛起,发展的不平衡也造成了心理落差,更是让两者产生不少隔阂,尤其这个年代,新加坡也才刚刚脱离三十年左右,而且刚刚经过金融风暴后,新加坡很快恢复,而马来西亚现在却陷入一片泥沼中!

    “你们想借我的手,用邱老先生的产业打入大马商界的内部?”苏禹问道。

    “是的,毕竟两国之间血脉相连,我们不想看到自己背后有一位敌人,所以我们想把它变成我们的朋友,发挥我们应有的影响力!”何静答道。

    “嗯,那这样对我有什么好处呢?当初我可是答应过邱老,要照看好他的产业的!”苏禹问道。

    “我们会帮助你完全收购并私有化渣打银行,苏先生可能不知道渣打银行还有不少股份落在澳洲人的手里,如果你想整体收购的话,这部分股份对你来说可是一块大骨头,而我们可以先行帮你收购,然后以邱老大马产业为交换,我们同时交接,如何?”何静建议道。

    苏禹陷入了沉默,虽然有对邱老先生的承诺在先,但对于商人来说,承诺就是个屁,只要有利可图,他们甚至跟和撒旦做交易,现在关键是这么做值不值得。

    苏禹想了一圈,无法衡量这其中的得失,而是他不得不这么做,不提那个不知道从哪个角落里蹦哒出来的科堡大公,就是他本身也要考虑资金的安全。

    如果说这世界商人不可信,那银行家比商人更加不可信。

    所以苏禹心里基本同意了何静的这个提议,只是他心里有些不甘心,因为何静所代表的淡玛锡资本实力要比自己强,自己只能被动接受对方提出的条件,而且还是不得不接受!

    他不喜欢这样的状态,但是他忍下来,这样他才能逼迫自己变得更强。

    以后只有别人接受我的条件!

    “好吧,我接受这个合作的提议,现在就让我们谈谈具体合作事项吧!”苏禹最终还是同意了。

    ……

    大概在咖啡馆呆了两三个小时,两人一前一后离开了咖啡厅。

    苏禹直接回到了就在附近的辉煌投资公司办公室,将他和何静谈定的部分合作事项交待给了李元亨,然后要他加快将邱德拔先生手中的所有产业收购过来,公司临时组建收购团队,而收购顾问可以聘请国际四大行,香江最顶尖的律师行,同时出发。

    李元亨接过这个任务后立马就行动起来了,虽然疑惑老板出去一趟后突然变得雷厉风行,但他还是坚决执行老板的命令,毕竟这可能是世纪末亚洲地区最大的一笔商业收购项目。

    苏禹隔着玻璃窗,看着外面忙碌的办公室,对旁边的小姨王丽影问道:

    “怎么样,米歇儿,还适应这里的办公氛围吗?”

    米歇儿是王丽影在大学时取的英文名,按照香江的办公室传统,被要求提供英文名的时候她就直接用这个了。

    但是看到苏禹脸上的调侃笑容,王丽影却撇了撇嘴,自己早上在公司内表现得跟愣头青一样想必也被他的员工汇报了,所以她现在看到苏禹的笑容就觉得特别可恶。

    “哼,你这是看我的笑话吗?小心我以后再也不在你妈面前帮你!”王丽影直接祭出了杀手锏。

    苏禹脸色一垮,立马露出一副可怜兮兮的神情,恳求道,“可千万别,你要是不帮我,我以后在家里可就没自由啦!”

    “算你知趣,看你以后还敢不敢笑话我!”王丽影得意一笑。

    “谁敢笑话你啊!要是有人敢笑话你,你就直接报出名号,就说你是总裁的小姨,这是咱们的公司,难道还要看一群员工的脸色,真是的!”苏禹神气地说道。

    “德行!”王丽影白了他一眼,不过又皱眉道,“小禹,说真的,虽然我不懂什么叫企业文化,但是我发现公司内有一个现象很不好,员工分成了好几派,香江本地的一派,外国员工一派,而像我这样一两个来自国内的,就完全被孤立了一样,几派之间泾渭分明,你看……”

    “哦?真的有这样的现象存在?”苏禹眉头皱了起来。

    他立马将公司的人力资源总监叫了进来,一个三四十的古板女人,带着厚厚的黑框眼睛。

    “总裁,您叫我?”这位人力资源总监估计还是第一次见到大老板,站在办公桌前表现有些拘谨。

    “嗯,你坐下,有个问题我要问你!”苏禹指了指桌前的休息沙发,等她半坐下来后,这才沉声问道,“丽莎,你是公司通过猎头招聘过来的人力资源总监,当初那个猎头对你的评价是,执行力强,善于沟通,组织能力和团队建设优秀,现在我想问问,你对我们公司的员工是怎么看的?”

    “嗯,他们,他们很有激情,对公司提出的愿景也很认可,总体精神面貌积极向上……”丽莎看到老板严肃的脸色,说话声音有些忐忑。

    “就这些吗?如果这些就是你在公司成立以来的观察结果,我认为你这个人力资源总监是不合格的!难道你就没看出一点问题吗?”苏禹突然加重了声音,近乎训斥道。

    “问题……有,有问题,就是员工之间的融合程度不够,公司氛围还不够融洽……”丽莎赶紧说道。

    “很好,原因呢?”苏禹立即问道。

    “公司,公司的成立时间太短,彼此之间不够熟悉,而且公司也未开展相关的公司文化宣传,还未树立雇员们对公司的归属感……”丽莎渐渐稳定了心情,思维也清晰了。

    “嗯,你是人力资源总监,你有什么建议?”苏禹又问道。

    “我们可以举行一些联谊活动,或者组织公司派对,让大家互相加深了解,其实……”丽莎停住了。

    “其实什么?”苏禹问道。

    “其实雇员们一直想去老板的天比高别墅参观,或者希望老板能在您的别墅举行一个露天派对……他们会很有兴趣的……”

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