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第五十一章 成立公司

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    李梦泽手中携带的和万盛公司签订的协约,有一个很大的问题存在,那就是作为投资方主体的公司还没有名字。当时陈世界他们就催促他赶快想个名字,不然他们帮着想也行,可是李梦泽坚持要先回家商量一下才能定下来,这让几个人苦笑不已,有他这样开公司的么?所以李梦泽就急急忙忙的回到b京,手中带着还没有完全生效的投资合作协议。

    晚上,一家人坐下来,再次举行家庭会议,议题就是新公司的名字。但是因该叫什么名字呢,众人意见不一致。刘韵首先提议叫做“宇星基金”,这丫头每次会议都是第一个发言,可是每次都不被采纳,心想这一次该行了吧。她很快就得到两个支持者,杨华也想表示赞同,眼看就有四票赞同了,可是当事人不同意,说是西星公司已经采用了他的名字,这个再也不能了,这使得韵丫头一下子泄了气,其他两个人也感到失望。然而一时间,众人又想不起合适的名字。一般来说,名字要有寓意,可又不能再使用这个男人的名字,难道起别人的,这让几个女人感到头疼,后来,几个人又分别提出来一个名字,可是不要说别人通不过去了,往往是提议者首先给否定了。于是,众人又把目光投向了某人。

    “看我干什么,我脸上又没有字,我也不知道叫什么好!”李梦泽苦笑着说道,他实在是不知道该取什么名字。

    “当然看你了,你是我们的男人,不看你看谁!”苏倩云反驳他,其她几个女人一齐点头。

    “不能叫梦泽,也不能叫宇星,更不能与‘李’字沾上边,总之不能取跟我相关的名字。这名字只能跟你们有关,而且是与每个人都有关,这样才合适。”李梦泽说出了自己的要求,见众人都露出沉思的样子,他感到很高兴,觉得终于能够为女人们做点什么了。

    “要不,就叫做仙女公司吧,你们几个都像仙女一样的,我一样疼爱你们,人们不是常说七仙女,七仙女么,恰好你们也是七个,这不是正好!”等了好久,还是没有一个女人给他出主意,他就只好自己发动大脑了。在他看来,这个名字是最合适的,唯有此,才能实现自己的愿望,把所有的女人包括进来。

    “仙女,仙女公司,是不是太色了一点!”杨华说道,却也没加否认,毕竟这是这个家伙提出来的,而且是与中姐妹有关的事情,而其她姐妹还没有表示反对呢。

    “色当然是色了一点,老板本来就好色,有七个老婆的男人,不好色才怪呢!就叫这个名字,谁反对报上名来!”李梦泽牛气冲冲的说,看哪个女人敢反对,他就责成她来取名字,但是没有人理他。

    最终“仙女投资基金有限公司”简称“仙女公司”成为了新公司的名字,并且在第一时间,分别传到了g州和t津,听到的人反应不一,却都最终承认了“仙女”,不过这也成为了该公司历史上的一个笑谈。

    参照万盛公司的做法,李梦泽也让西星公司“认购”了10%的股份,顺便带来了几个人手。由于私心作祟,他没有全部留下西星公司推荐过来的人手,只是挑选了9个人出来,其余5个人还给了西星公司,这让几个人感动的没话可说,直说“够意思”,但是李玉东却说,“他是怕我们不给他卖命”。事实上,李梦泽也确实很体谅西星公司,西星送过来的几个人都比较好,有些人还是现在工作正当紧的,像这样的人,李梦泽大都没有动,故而李玉东他们才如此的感动。

    人是找来了,公司名字也想好了,也查了互联网,知道这名字并没有被注册过,但是公司八字还没有一撇呢,如今的公司是只有他们有关的人知道,但是政府公务部门并不知晓,还没去登记呢。但是不用慌,李梦泽一家,现在可以说是人才济济,不说外人吧,单就其自家人而言,有老人有小孩,更有8个年轻力盛的年轻人,只是有点“阴盛阳衰”;8个年轻人中,既有医生,也有“律师”,又财务会计,有人事助理,有经理助理,更有普通职员,还有个公司副总经理。所以,处理开办公司的事情难不倒他们。别的不说了,有三个人就够了,会计苏倩云、“律师”司马晓玉,有过此等经历的杨华,再加上知道账户密码的李梦泽,就很容易把这件事情给搞定了。因此,该怎么跑,去哪里跑,很快就制定出方案来。由于司马晓玉还不是正式律师,所以又去律师事务所聘请了律师,去工商行政部门登记,去税务部门排了队,等等,“仙女基金有限公司”简称“仙女有限公司”俗称“仙女公司”就正式成立了。凭着金钱的魅力,前后不到10天。

    仙女公司成立的时间短,但是公司的构架所用的时间更短。去主要政府部门办理了证件之后,在得到有关部门承诺“没问题”之后,各方人员就陆续到了位。出于节省开支的原因,李梦泽的仙女公司开始时的办公地点比较简陋,临时租来的房子,显然不够宽敞,诺大的一个骨架,才租用了200平方的办公间。地方不大没有问题,但是问题是条件不够好,至少从外表来看,有点陈旧了一些。但是李梦泽对先期赶到的诸位工作人员说,“这是临时租用的房子,不到两个月,就会搬到新的办公楼了”,并一再保证,“绝对没错”。从t津过来的工作人员,来的最快,同是在北方,也习惯北方的寒冷气候;但是南方来的工作人员,显然有对此气候感到担心的;但是大家都是出来创业的,并没有放在心上。

    仙女公司的第一次会议等于是一场见面会,从万盛公司过来的所有人员,都跟李梦泽打过交道,最起码也是在当初面试的时候跟副总经理说过话;而从西星公司来的人,则根本不了解他,他们被交待“公司投了一些钱,派你们去工作,工作安排由对方负责”。不管是从哪来的,精明的人们都知道自己是被借调过来的,但是那只是表面的说词,实际上到底如何,好像不是那么简单。果然,李梦泽第一天的讲话,就给所有人一个敲击,几乎一下子粉碎了他们对原公司的幻想。

    “这次是仙女公司的第一次会议。仙女公司已经注册完毕,你们很有可能就是仙女投资基金有限公司的第一批员工,希望各位在仙女公司永远干下去。诸位来自两家不同的公司,有来自万盛公司的,有来自西星公司的,当然我们是这两家公司的合作伙伴,而且是永久的合作伙伴。你们可能也知道我,我以前在万盛公司担任副总经理。本公司现在投资5亿元,西星投资了10%,派来了9位工作人员,请站起来,让大家认识一下;万盛公司投资了10%,派来了23个人,而我本人代表一方,投资了80%。我要说的是,不管你们以前来自哪家公司,进入仙女公司以后,就是仙女公司的员工,已经与原公司脱离了一切关系。我们现在是一个公司的集体,而不是两家或者三家,希望大家彼此合作。

    “我要说明一点,大家都是我借调过来的,当然名以上是西星公司和万盛公司各自投资了10%而派过来的。请大家注意一点,在不到一个月的时间内,公司将完全回购万盛公司和西星公司的各自10%的股份,也就是说,一个月以后,两家公司已经与本公司没有任何经济法上的联系,你们诸位将彻底脱离原来的公司,希望大家明白这件事情。当然,如果有哪一位不愿意在本公司工作,愿意回到原来的公司的,只要他提出来,那么,我将保证他可以回去,而且能够不受任何阻碍的在原公司工作,不管是万盛公司还是西星公司。说老实话,各位都是原公司的精英,是他们被我卡着脖子才一个个吐出来的,只要你们愿意回去,我这边一放,那边肯定会接收。会后,有愿意回去的,请跟我联系,当然动作要快一些。

    “下面,我来分配一下工作。公司将分为5个部门,具体是人事部,管理部,策划部,外联与咨询部和财务部。管理部分为内勤、外勤、后勤和保安四个科室;外联与咨询部分为外联科和咨询科两个科室;至于各位的具体工作,我这里有一个初步的安排,已经分发给各位,大家可以看一下。我这个安排是按照各位在原来公司的工作做出的,如果有愿意到其他部门工作的,可以跟我提一下,只要理由充足,或者有建设性。我都回采纳的。

    “下面,我来介绍一下公司的运行机制。公司的投资决策是由策划部决定的,投资信息主要由外联与咨询部的咨询科搜集,然后由外联科实施谈判,投资管理是由管理部的外勤科来管理,而人事部负责人员评测和培训、招募工作,也包括挖别人的墙脚。财务部负责准备资金用于投资,当然也包括给大家发工资,为了防止别人挖我们的墙脚,除各部门注意外,保安科要注意了,管理部内勤科负责公司内部运营管理,比如记考勤了、公司内部资料整理了,当然,保安科也要负责一部分,后勤嘛,解决的事情也不少。

    “接下来,我来介绍一下公司的投资方向,投资是我们公司的重点,原则上,本公司不做股市投资,我们投资的业务范围包括制造业、服务业、农牧业;既可以是基础工业,也可以是高新技术;既可以是消耗品,也可以是能源;既可以是国内的,也可以是国际公司;既能投资个人,也能投资国家;既可以是黑道,也可以是白道;只要能挣钱,都可以投资。如果你认为路边的一个婴儿值得你投资,只要策划部门同意了,外联科就可以找那个婴儿谈判,当然,是与监护人谈判,我认为这有可能发财呀!

    “至于投资的规模,现在的5个亿肯定不够,至于能增加多少,这要看大家的能力了。只要投资方案被通过,我就去找钱去,大不了把我的衣服抵押给他们,几百个亿也是有可能搞到手的。大家都别不相信,第一天我能给大家撒谎吗?这不是有损我自己的形象!鉴于以往的经验教训,我宣布,人事部对人员的升迁,辞退的最终决定权在我手中。这玩艺太重要了,要不然,万盛公司也不会那么容易的被我卡着脖子了,你们说对不对?没人反对,就是对了。

    “另外,我有一个问题要给大家交待一下,由于我经常要去为公司筹集资金,有时候会不在公司,大家有事情的话,由部长处理,重大事情呢,可以由各部门部长加上适当的科长共同研究决定,有人拜访公司的话,就由内勤科接待行了。

    “诸位有什么没有明白的地方,要我来继续解说吗?”李梦泽按照事先拟好的,再加上临时加上去的,洋洋洒洒的讲了一通,他估计是没有什么可以交代的了,就顺手拿起来一杯水。

    “请问,我们现在该如何称呼您?”一个似乎是从万盛公司过来的人问道。

    “蒋百年,男,32岁,湖北人,未婚。平时就叫我‘梦泽’吧,有外人在时,叫‘李总’就行。”李梦泽翻了一下桌子上的资料,对着照片找到了人。

    “星…宇,我们怎么办公呢?”一个西星公司过来的女孩问道,李梦泽以前没有见过她,故而初次判定是从西星公司过来的。

    “等一下,我查下资料…找到了。王晶,女,28岁,未婚。我也不知道,联系王照云来帮忙,他是b京通。”李梦泽抓起一大把资料,转而推卸责任。

    “梦泽,公司人员好像不够啊!”一个西星公司的人问道。

    “在这儿,是这张。张士海,男,35岁,已婚。去找人事部解决,人事部会商各部门负责人。”

    “我们何时工作?”

    “蒋云龙,男,32岁,四川人,已婚。准备好了就工作。”

    “我们现阶段的投资重点是什么?”

    “叶露,女,27岁,g东人,未婚,策划部会商咨询科。”

    ……

    终于,口干舌燥的李梦泽回答完了众人的问题,也解决完了他能解决的所有问题,会场才安静下来,他也借此机会,很喝了几杯温水。32份人事简历,他至少翻了25遍,几乎所有的人的姓名、年龄、籍贯甚至婚姻状况都被大家知晓了。而所有的人都不约而同的想到,这个集体可都是二三十岁的年轻人,也都是原来公司各部门的精英,竟然齐聚在这里!那么这个公司到底是做什么呢,他们不清楚,但是都明白一股创业的暗流已经在涌动!

    这个会议是仙女公司有史以来的最失败的一次,老总被大家一个又一个问题的追问,以至于“不知道”成了他的口头禅,许多问题根本就没有解决,因此大家一致认为这次会议准备得不够充分,强烈要求一个月后开会的问题提议了5次,然而被驳回了5次,次次都是“部门协商解决”。在仙女公司的制度中,出现了一条非常重要的原则,就是部长协商制度——分权制度。每一次重大事情的解决,多赖以几个部长的协商,而每一次重大事情的运营成功,都离不开权力分散的各部门的鼎力配合。

    这就是最初的仙女公司,以及她的最开始的33个员工。

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